加入我們

Play with no limit. We expect you to join us.

向上國際非常重視同仁的職涯發展,隨時關注同仁技術發展和知識、經驗交流,同時為協助員工增進專業能力與潛能開發,全方位提供包括核心職能訓練、專案歷練、技術講座及海外培訓等多元化的學習資源,藉由職涯各階段的完整培訓計畫,培養同仁成為兼具專業及管理實務之優秀人才。

公司為積極培育領導人及專業人才,提升人才齊備率,提供各式學習管道,讓學習無所不在,不僅樂在工作,更樂於學習,共同攜手打造「向上」未來。

員工福利

  • 年薪14~17個月(依個人績效)

  • 海外旅遊津貼補助

  • 優於法令的休假制度

  • 完整且順暢的晉升管道

  • 完整的職涯發展規劃

  • 豐富飲品及點心吧

  • 包場院線電影闔家觀賞

  • 定期健康檢查

  • 勞健保障及退休金提撥

  • 婚、喪、生育補助及生日禮金

職涯發展

向上集團視人才為重要資產,除了T型人才培育,更提供完善的雙軌職涯
通暢的晉升管道與技能的培養,加入向上,讓您持續學習,邁向人生勝利組。

向上雙軌職涯

  • 管理職:初階→中階→高階主管
  • 專業職:資深主任程式設計師→技術總監

無論是專業領域或是管理階層,我們都能針對同仁的需求與個人特質,
提供合適的職涯發展計畫。

自我能力培養

向上提供全方位的學習,讓同仁在工作中不間斷、全方面培養自我能力。

  • 工作輪調:

    鼓勵同仁多方嘗試與學習,累積所屬部門專業實力;不同產品事業處輪調,搭配專案性任務指派,發展T型人才培養脈絡。

  • Mentor制度傳承:

    以師徒制作為新人訓練、學習,及內部知識分享的溝通橋樑,提升學習者專業能力增長與加速文化融合,同時活化組織學習。

  • 個人學習地圖:

    個人專屬的學習地圖規劃,協助自我成長及提升專業能力。

  • 多元學習管道:

    建構多元管道,完整涵蓋每位同仁學習與發展需求。

  • 專案指派:

    提供同仁進行跨部門、跨專案的交流,不僅豐富個人工作廣度,也精進專案專業知識深度。

  • 學習型組織:

    專業與管理兩種範疇的讀書會同行,促進專業知識交流,同時協助同仁擴展不同領域的能力。

  • 海外參訪:

    不定期參觀大型國際展覽,掌握市場動脈,吸取業界優秀經驗。